Personalisti
Právne predpisy v práci personálneho manažéra
Cieľ tréningu je :
získanie zrucností spojených s prácou a aplikáciou Zákonníka práce („ZP“) vrátane novely a súvisiacich predpisov v každodennej praxi osvojenie si bázy vedomostí potrebných pre relevantný výkon práce získanie konkrétneho návodu na riešenie aplikacných a vecných problémov v praxiNáplň tréningu:
-
Všeobecné ustanovenia
- Zákaz diskriminácie – predzmluvné vztahy
- Subsidiarita Obcianskeho zákonníka
- Právne úkony a ich neplatnost
- Výhody existencie pracovného poriadku
- Dorucovanie písomností
Pracovný pomer - Pracovná zmluva a jej náležitosti
- Vznik, zmena a skoncenie pracovného pomeru
- Právny status clenov predstavenstva a vrcholových manažérov
- Rovnomerné a nerovnomerné rozdelenie
- Pružný pracovný cas
- Práca nadcas
- Dovolenka, rozsah a nárok
- Krátenie dovolenky, dovolenka pri skoncení pracovného pomeru
- Systémy odmenovania- mzdový poriadok
- Katalóg pracovných cinností- nástroj riadenia
- Prekážky v práce na strane zamestnanca
- Prekážky na strane zamestnávatela
- Vzdelávanie a školenie zamestnancov, zvyšovanie kvalifikácie
- Sociálny program – sociálny fond
- Rozsah zodpovednosti a náhrady škody
- Hospodárske riziko
- Dohoda o vykonaní práce
- Dohoda o brigádnickej práci študentov
- Zamestnanecká rada, dôverník
Pracovný cas
Mzdy a odmenovanie
Prekážky v práci
Sociálna politika
Náhrada škody
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru